Seguros de Salud Colectivos
Cobertura médica privada para tu equipo, con ventajas fiscales tanto para la empresa como para cada empleado.
El seguro de salud colectivo permite ofrecer cobertura sanitaria privada a tus empleados bajo una misma póliza, con primas más ajustadas que un seguro individual y ventajas fiscales tanto para la empresa como para cada trabajador.
Sin reconocimiento médico
No suele exigirse examen de salud individual para acceder.
Familia incluida
Cónyuge e hijos pueden sumarse con condiciones ventajosas.
Ventaja fiscal doble
Deducción para la empresa y exención en el IRPF del empleado.
Retención de talento
Uno de los beneficios sociales más valorados por los equipos.
Cuántos empleados necesitas para contratarlo
No hay una cifra única: la mayoría de aseguradoras exigen entre 5 y 10 empleados, aunque algunas corredurías gestionan colectivos desde 2 o 3 personas. Analizamos tu caso concreto para encontrar la aseguradora que se ajusta al tamaño real de tu equipo.
Ventajas fiscales
| Para | Ventaja |
|---|---|
| La empresa | Deducción del 100% del gasto en el Impuesto de Sociedades |
| El empleado | Exento de IRPF hasta 500 €/año por persona (1.500 € si hay discapacidad reconocida) |
Colectivo abierto o cerrado
Puede pagarlo íntegramente la empresa (colectivo cerrado) o compartirse mediante retribución flexible, donde el empleado asume parte del coste con ventaja fiscal (colectivo abierto). Te ayudamos a definir el modelo que mejor encaja con tu política retributiva.
Sin compromiso · Respuesta personalizada
Preguntas frecuentes sobre los seguros de salud colectivos
¿Cuántos empleados necesito mínimo para contratar un seguro de salud colectivo?
No hay una cifra fija: la mayoría de aseguradoras piden entre 5 y 10 empleados, aunque algunas corredurías gestionan colectivos desde 2 o 3 personas. El requisito varía según la aseguradora y el tipo de condiciones que se busquen.
¿El seguro colectivo de salud tiene periodos de carencia como el seguro individual?
Suele tener carencias más reducidas o incluso eliminadas para ciertos servicios, en comparación con un seguro individual. Las condiciones concretas dependen de la aseguradora y del tamaño del colectivo contratado.
¿Puedo incluir a la familia del empleado en el seguro de salud colectivo?
Sí, la mayoría de pólizas colectivas permiten incluir al cónyuge o pareja e hijos del empleado, normalmente con condiciones más favorables que si contrataran una póliza individual por su cuenta.
¿Qué ventajas fiscales tiene para la empresa y para el empleado contratar un seguro de salud colectivo?
La empresa deduce el 100% del gasto en el Impuesto de Sociedades. El empleado no tributa en el IRPF por los primeros 500 € anuales de prima por persona, un límite que sube a 1.500 € si el beneficiario tiene discapacidad reconocida.